F.A.Q
Foire aux questions
Quels services sont offerts par la Talenterie?
Les services de La Talenterie incluent :
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Benchmark (comparaison au marché) des avantages sociaux
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Benchmark (comparaison au marché) des salaires en collaboration avec nos partenaires
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Affichage de poste (texte, visuel, stratégie)
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Chemins de carrière (conception, définition et communication)
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Manuel de l’employé et autres politiques RH (rédaction, remodelage)
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Ateliers de codéveloppement
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Conception d’outils de communication RH (brochure d’assurance collective, politique de rémunération, formation aux gestionnaires…)
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Production de relevés de rémunération globale
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Programme de rémunération globale (conception ou redesign de programmes, qu’il s’agisse de rémunération à la carte ou pas)
La Talenterie offre aussi la possibilité d’acheter une banque d’heures pouvant ensuite être utilisée selon vos besoins (coaching, révision, deuxième avis, impartition, mandats à la pièce...).
La Talenterie offre-t-elle ses services dans les deux langues (français et anglais)?
Oui! Autant pour les communications orales que pour la production de documents écrits, La Talenterie est en mesure de vous servir autant en français qu’en anglais.
Qu’est-ce que la proposition de valeur aux talents (PVT)?
Aussi appelée « proposition de valeur aux employés » (PVE), la proposition de valeur aux talents (PVT) comprend tout ce qu’une entreprise propose aux talents en échange de leur contribution à l’organisation. La PVT inclut le salaire, l’assurance collective, les avantages liés au mieux-être, les conditions de travail, les chemins de carrière et la culture de l’entreprise.
Chaque entreprise devrait élaborer une PVT unique, en accord avec sa mission, vision et valeurs fondamentales. Cette PVT doit également prendre en compte les réalités du marché, la situation financière de l’entreprise et la gestion des coûts à long terme. Elle devrait répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise et refléter les aspirations des talents recherchés. Une PVT bien conçue renforce l'identité de l'entreprise et favorise l'attraction des talents.
Pour plus de détails, consultez l’article que La Talenterie a rédigé à ce sujet.
Qu’est-ce que la rémunération globale?
La rémunération globale fait partie de la proposition de valeur aux talents. Elle englobe l'ensemble des éléments de rétribution qu'un employé reçoit en échange de son travail au sein d'une entreprise. En plus du salaire de base, la rémunération globale inclut divers avantages et composantes financières, telles que les primes, les bonus, les avantages sociaux tels que l'assurance santé et la retraite, ainsi que d'autres formes de compensation indirecte comme les opportunités de développement professionnel.
La rémunération globale vise à reconnaître la contribution d'un employé de manière holistique, en tenant compte à la fois des aspects monétaires et des avantages qui améliorent sa qualité de vie au travail comme en dehors. Elle joue un rôle essentiel dans l'attraction, la motivation et la fidélisation des talents au sein d'une entreprise.
Qu’est-ce que la rémunération à la carte (rémunération flexible)?
La rémunération à la carte est une approche flexible et intégrée de la gestion des compensations au sein d'une organisation. Elle permet aux talents de personnaliser leur rémunération et leurs avantages sociaux selon leurs besoins et aspirations, tout en alignant ces choix avec les valeurs de l'organisation et la marque employeur. En misant sur une gestion des coûts sur le long terme, la rémunération flexible soutient les objectifs d’affaires et améliore la satisfaction des talents en offrant des avantages pertinents et personnalisés.
La Talenterie a développé à cet effet un nouveau service, Rémun à la carte, afin d’aider les organisations à gérer les programmes de rémunération flexible, de la conception à la mise en place, en passant par l’adhésion.
Pour en savoir plus sur Rémun à la carte : https://www.remunalacarte.ca/
Qu’est-ce que des chemins de carrière ?
Les chemins de carrière font partie de la proposition de valeur aux talents. Ce sont les différentes trajectoires (rôles, responsabilités) qui sont offertes aux talents œuvrant au sein de l' organisation. Ils offrent la possibilité de se développer et de s’épanouir dans l’entreprise selon ses forces et intérêts, tout en permettant à l’entreprise d’évoluer selon ses besoins (réalité du marché, nouvelles technologies, etc.).
La Talenterie a consacré un article ainsi qu’un épisode de podcast sur les chemins de carrière, que vous pouvez consulter pour en savoir plus sur le sujet.
Qu’est-ce qu’un benchmark?
Réaliser un benchmark consiste à obtenir des données de marché. On compare généralement aux organisations œuvrant dans le même secteur et/ou aux compétiteurs de talents. Cela aide l’entreprise à mieux se positionner dans le marché. La Talenterie est en mesure d’accompagner ses clients souhaitant obtenir un benchmark des avantages sociaux, des conditions de travail, des pratiques RH distinctives et des salaires.
En plus d’avoir accès à diverses enquêtes, La Talenterie possède sa propre base de données sur les avantages sociaux, conditions de travail et pratiques RH.
Devrait-on se comparer au marché ou innover?
La combinaison des deux approches est recommandée. Se référer au marché offre une vue d'ensemble des concurrents et fournit une analyse contextuelle importante pour prendre des décisions éclairées et être compétitif sur le marché. L'innovation et la créativité permettent quant à elles de se démarquer, en ajoutant une touche distinctive qui reflète les valeurs propres de l'entreprise et des profils de ses collaborateurs. Cette synergie permet d'assurer une compétitivité sur le marché tout en conservant une identité unique et attrayante.
Qu’est-ce que la Vigie de la proposition de valeur aux talents?
La Vigie de la proposition de valeur aux talents est une étude menée par La Talenterie auprès d’organisations de 5 à 500 employé(e)s visant à identifier les tendances actuelles et futures en matière de proposition de valeur aux talents.
Plusieurs sujets d’actualités comptent parmi les sujets couverts par la Vigie :
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évolution de la rémunération
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télétravail
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évolution des avantages sociaux
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bureaux/espaces de travail
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horaires flexibles
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conciliation travail-vie
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gestion/transformation des compétences
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transparence salariale
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équité, diversité, inclusion (EDI)
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développement durable et ESG
Les organisations participantes reçoivent gratuitement le rapport produit par La Talenterie à la suite de la collecte et de l’analyse des données.
La première édition a été menée en 2023 en collaboration avec la Fédération des Chambres de Commerce du Québec (FCCQ). Abonnez-vous à l’infolettre de La Talenterie pour demeurer à l’affût des prochaines éditions.
Comment La Talenterie contribue-t-elle à l’écosystème RH?
La Talenterie joue un rôle actif au sein de l'écosystème RH grâce à des initiatives variées visant à diffuser des informations et idées pertinentes pour le domaine :